国企向员工缴纳风险抵押金是否合法？

在我国，国企向员工收取风险抵押金这种做法通常是不合法的。

首先，从法律概念来讲，风险抵押金一般是指企业以某种名义要求员工缴纳一定金额的款项，用于在员工出现特定风险情况时弥补企业损失。但法律对此有严格的限制。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国企作为用人单位，同样要遵守此项规定。国企向员工收取风险抵押金的行为，属于以其他名义向劳动者收取财物，这明显违反了上述法律条文。

从实际影响来看，这种做法侵犯了员工的合法权益。员工的工资等收入是其劳动所得，企业无权随意以风险抵押金的名义占用。一旦企业经营不善或者出现其他问题，员工缴纳的风险抵押金可能面临无法收回的风险。

如果员工遇到国企要求缴纳风险抵押金的情况，可以与企业进行沟通，要求其退还已收取的款项。若企业拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。