扣工人安全基金是否违法？

在探讨公司扣工人安全基金是否违法这个问题时，我们需要从多方面进行分析，关键在于判断这种扣除行为是否有合法合理的依据。

首先，我们来了解一下工资支付的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在几种特殊情况，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这表明，一般情况下，用人单位不能随意克扣劳动者的工资，只有在符合法定情形时才被允许。

接下来，分析公司扣除工人安全基金的情况。如果公司扣除安全基金没有任何合法的依据，那么这种行为就属于无故克扣工资，是明显违反上述法律规定的。例如，公司没有与工人协商一致，也没有在劳动合同中明确约定扣除安全基金的条款，就私自扣除，这显然侵犯了工人获取足额工资的权利。

然而，如果公司扣除安全基金有合理的依据，则可能不构成违法。一种情况是，公司与工人在签订劳动合同时，明确约定了扣除安全基金的相关事宜，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。比如，合同中约定这笔安全基金是用于为工人购买额外的安全保险等保障措施，且在扣除后确实将资金用于了约定用途，那么这种扣除可以被认为是合法的。另一种情况是，公司制定了合法有效的规章制度，其中规定了扣除安全基金的情形和标准，并且该规章制度经过了民主程序制定，向工人进行了公示。例如，公司规定若工人违反安全操作规程，可能会扣除一定的安全基金，以督促工人遵守安全规定，保障工作场所的安全。只要这种扣除是按照规章制度进行的，并且合理适度，也可能不被认定为违法。

综上所述，公司扣工人安全基金是否违法不能一概而论，需要结合具体情况，看是否有合法的依据和合理的用途。如果工人认为公司的扣除行为违法，可以与公司进行协商沟通，要求公司说明扣除的依据和用途。若协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。