用人单位招聘劳动者时要求劳动者入股合法吗？

在用人单位招聘劳动者时要求劳动者入股是否合法，需要分情况来看。

首先，入股一般是指成为公司的股东，享有相应的权益并承担一定的风险。从法律角度来说，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，主要依据是劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬。而入股涉及到的是投资关系，与劳动关系是不同的法律概念。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里虽然没有直接提及要求入股，但要求劳动者入股可能变相属于让劳动者出资，存在一定的法律风险。

如果用人单位强迫劳动者入股，或者以入股作为录用的前提条件，这种做法是不合法的。因为这侵犯了劳动者自主选择是否投资的权利，也破坏了劳动关系的平等性和自愿性。

然而，如果用人单位是在平等、自愿、协商一致的基础上，向劳动者充分披露入股的相关信息，包括公司的经营状况、股权结构、风险等，劳动者在完全了解情况后，自主决定入股，那么这种情况下要求劳动者入股并不违反法律规定。

所以，当遇到用人单位要求劳动者入股的情况时，劳动者要保持警惕，仔细了解入股的具体内容和风险，必要时可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。