用人单位招聘劳动者时要求劳动者入股合法吗?
我去应聘一家公司,面试通过后,公司说要我入股才能正式入职。我有点犹豫,不知道这合不合法。我担心入了股会有风险,也不清楚公司这么做有没有法律依据。我想知道用人单位在招聘时要求劳动者入股到底正不正规。
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在用人单位招聘劳动者时要求劳动者入股是否合法,需要分情况来看。 首先,入股一般是指成为公司的股东,享有相应的权益并承担一定的风险。从法律角度来说,劳动者与用人单位建立的是劳动关系,主要依据是劳动合同,劳动者付出劳动,用人单位支付劳动报酬。而入股涉及到的是投资关系,与劳动关系是不同的法律概念。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里虽然没有直接提及要求入股,但要求劳动者入股可能变相属于让劳动者出资,存在一定的法律风险。 如果用人单位强迫劳动者入股,或者以入股作为录用的前提条件,这种做法是不合法的。因为这侵犯了劳动者自主选择是否投资的权利,也破坏了劳动关系的平等性和自愿性。 然而,如果用人单位是在平等、自愿、协商一致的基础上,向劳动者充分披露入股的相关信息,包括公司的经营状况、股权结构、风险等,劳动者在完全了解情况后,自主决定入股,那么这种情况下要求劳动者入股并不违反法律规定。 所以,当遇到用人单位要求劳动者入股的情况时,劳动者要保持警惕,仔细了解入股的具体内容和风险,必要时可以咨询专业法律人士,维护自己的合法权益。

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