老板骗员工当股东怎么办？

当老板欺骗员工成为股东时，这在法律上可能涉及多个方面的问题，以下为你详细分析以及告知应对办法。

首先，从法律概念上讲，这种欺骗行为可能构成欺诈。欺诈就是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。在股东身份的问题上，如果老板故意隐瞒公司的真实财务状况、经营风险等重要信息，诱使员工成为股东，就符合欺诈的特征。

依据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，员工在被老板欺骗成为股东后，是有权利向法院或仲裁机构申请撤销成为股东这一民事法律行为的。

在处理此类情况时，员工需要收集相关证据。证据可以包括老板与员工的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些记录中如果能体现老板故意欺骗的内容，将非常关键。还有公司的财务报表、合同等文件，如果这些文件存在老板故意隐瞒或虚假告知的情况，也能作为有力证据。

如果证据收集充分，员工可以先尝试与老板协商解决。要求老板纠正错误，恢复员工原本的身份，并赔偿员工可能遭受的损失。如果协商不成，员工就可以向人民法院提起诉讼或者根据事先约定申请仲裁，请求撤销成为股东的行为，并要求老板承担相应的赔偿责任。通过法律途径，员工的合法权益将得到保护。