经理要求员工入股是否合法？

要判断经理要求员工入股是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，从自愿原则来看，依据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。在入股这件事上，如果经理采用强迫、威胁等手段，迫使员工入股，这显然违反了自愿原则，是不合法的。比如经理以辞退员工相要挟，让员工入股，员工在这种压力下的入股行为并非出自真实意愿，那么这种入股是可以被认定无效的。

其次，要考察入股的程序和条件是否合规。如果公司有正规的入股流程，如明确告知员工公司的财务状况、经营情况、入股的权利和义务等，且员工是在充分了解这些信息后自愿入股，那么通常是合法的。例如，公司按照《中华人民共和国公司法》的规定，制定了合理的公司章程，明确了股东的权利和义务，员工在知晓这些内容后决定入股，这是符合法律规定的。

另外，如果经理存在欺诈行为，比如故意夸大公司的盈利情况、隐瞒公司的债务问题等，诱使员工入股，这也违反了法律规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于欺诈的规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该入股行为。

所以，经理要求员工入股本身不一定违法，但必须要遵循自愿、公平、诚实信用等法律原则，并且入股程序要符合相关法律规定。如果员工遇到不合理的要求或者发现存在欺诈等违法情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。