人力入股亏钱是否需要赔偿？

在探讨人力入股亏钱是否需要赔偿这个问题之前，我们先来了解一下什么是人力入股。人力入股其实就是指股东以自己的劳动力、技能、经验等作为出资形式参与公司投资，成为公司股东。与传统的以货币、实物等出资方式不同，人力入股的价值较难进行准确的衡量和评估。

在我国，《中华人民共和国公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。这里并没有明确提及人力可以作为出资形式。不过在实践中，一些公司会通过协议等方式认可人力入股。

对于人力入股后公司亏钱是否需要赔偿，这主要取决于当初的入股协议约定。如果入股协议中明确规定，当公司出现亏损时，人力入股的股东需要按照一定的比例承担赔偿责任，那么该股东就需要依据协议履行赔偿义务。这是基于合同的约定，合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，双方都应当遵守。

如果入股协议没有相关约定，那就需要看股东在公司经营过程中是否存在过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果股东在履行职责过程中，因为故意或者重大过失给公司造成了损失，那么就需要承担赔偿责任。例如，人力入股的股东负责公司的业务拓展，但由于其玩忽职守，导致公司签订了一些明显不利的合同，进而造成公司亏损，这种情况下股东就可能要承担赔偿责任。

如果股东既没有违反入股协议，也不存在过错行为，一般是不需要对公司的亏损进行赔偿的。因为在有限责任公司中，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这里的责任通常是指在出资范围内的责任，只要股东已经按照约定履行了出资义务（即使是人力出资），在没有过错的情况下，无需额外对公司的亏损负责。

综上所述，人力入股亏钱是否需要赔偿不能一概而论，要结合入股协议的约定以及股东在经营过程中是否存在过错等因素来综合判断。