公司让员工存钱并给利息合法吗？

在探讨公司让员工存钱给利息这一行为是否合法时，我们需要从不同角度进行分析。首先，我们来了解下非法集资这个概念。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。简单来说，就是没有经过正规批准，向很多人承诺给回报来拿别人的钱。

依据《防范和处置非法集资条例》第二条规定，非法集资的认定需要同时具备非法性、公开性、利诱性、社会性四个特征要件。从公司让员工存钱给利息这个情况来看，如果公司没有经过相关金融管理部门的许可，向员工筹集资金并承诺给予利息回报，就有可能涉及到非法集资的非法性和利诱性特征。而员工群体虽然相对特定，但如果该行为存在扩散至员工以外人群的可能性，也可能满足社会性特征。

另外，从借贷关系角度看，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。也就是说，如果公司是为了自身生产经营向员工借款，且没有其他违法情形，这种借款关系在法律上可能被认定为有效的民间借贷。

所以，公司让员工存钱给利息的行为是否合法，关键在于公司的目的、是否经过合法审批以及资金的用途等因素。员工在面对这种情况时，一定要谨慎。如果公司的行为符合非法集资的特征，那么员工的资金安全将面临极大风险。一旦公司资金链断裂，员工可能血本无归。而如果符合合法的民间借贷条件，员工也应该签订规范的借款合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。如果对公司的行为存在疑虑，员工可以向金融监管部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。