公司向员工借款是否算非法集资？

公司向员工借款是否算非法集资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下非法集资的概念。非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。这里的“不特定对象”很关键，它意味着面向社会公众，没有特定的范围限制。

依据《防范和处置非法集资条例》第二条规定，非法集资有三个关键特征：一是“未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定”，也就是没有合法的手续来进行资金募集；二是“许诺还本付息或者给予其他投资回报”，这是吸引他人投入资金的诱饵；三是“向不特定对象吸收资金”。

如果公司只是向内部员工借款，用于公司的正常生产经营，并且借款对象是特定的员工群体，并非面向社会公众，那么这种情况一般不认定为非法集资。比如公司为了扩大生产、购买设备等正当经营目的，向员工说明借款用途和还款计划，给予合理的利息回报，这更像是一种企业与员工之间的民间借贷行为。

然而，如果公司以借款为名，实际上是为了非法占有资金，或者通过员工向外部不特定对象扩散借款信息，以达到大规模募集资金的目的，就可能构成非法集资。另外，如果公司借款的人数众多、涉及金额巨大，且资金用途不明确、不合理，也可能被认定为非法集资。

所以，判断公司向员工借款是否算非法集资，要综合考虑借款的目的、对象范围、资金用途等多方面因素。员工在遇到这种情况时，要谨慎评估风险，了解公司的经营状况和借款的真实用途，必要时可以咨询专业的法律人士。