公司支持员工对赌是否合法？

公司支持员工对赌是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是对赌。对赌其实就是一种带有条件的约定，双方会就未来不确定的情况进行约定，如果达到了某些条件，一方可以获得某种利益；如果没达到，另一方则可能要承担相应的损失。

从法律层面来说，我国目前并没有明确的法律条文禁止公司和员工之间进行对赌。但是，这种对赌协议的合法性需要依据《中华人民共和国民法典》来判断。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

如果公司和员工签订的对赌协议符合上述条件，那么通常可以认定为合法有效。比如，员工是完全民事行为能力人，能够理解对赌协议的内容和后果；签订协议是员工真实的意愿，不存在被欺诈、胁迫等情况；协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，像没有违反劳动法中关于最低工资、休息休假等规定。

然而，如果对赌协议存在一些问题，就可能被认定为无效或者可撤销。例如，协议内容违反了法律法规的强制性规定，像以不合理的业绩目标迫使员工过度加班，违反了劳动法关于工作时间的规定；或者存在欺诈、胁迫等情形，导致员工不是真实地表达自己的意愿签订协议，员工可以根据《民法典》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。此外，如果对赌协议显失公平，比如公司设定的条件让员工几乎不可能完成，而一旦完不成员工要承担巨大的损失，这种情况下员工也可以请求撤销协议。

所以，公司支持员工对赌不一定就是违法的，但关键要看对赌协议的具体内容和签订过程是否符合法律规定。员工在面对对赌协议时，一定要仔细阅读协议条款，确保自己的合法权益不受侵害。