给老板交保证金该怎么交？

在探讨给老板交保证金的方式前，需要先明确这种让员工交保证金的行为可能存在不合法的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，老板要求你交保证金的行为很可能违反了这一法律规定。

如果是基于合理合法的业务往来等正当理由需要交保证金，以下是一些建议的操作方式。首先，最好以书面形式确定保证金事宜。你和老板之间应当签订一份保证金协议，在协议中要明确保证金的金额、用途、退还的条件和时间等重要内容。这样做可以避免日后产生纠纷时无据可依。比如，如果是因为要使用公司的贵重设备而交保证金，协议里就应写清楚设备正常使用归还后，保证金全额退还等内容。

关于交付方式，有多种选择。现金交付相对比较直接，但存在一定风险，比如没有交付凭证。如果选择现金交付，一定要让老板出具收据，注明收款的金额、用途、时间等信息，并签字确认。转账交付则是比较推荐的方式，它具有明确的转账记录。你可以通过银行转账或者电子支付平台进行转账，转账时备注好款项的性质是保证金。这样一旦出现问题，转账记录可以作为交付保证金的有力证据。

另外，交保证金之后，你要妥善保管好相关的凭证和协议。如果老板存在不退还保证金等违约行为，你可以凭借这些证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。