产假辞职还能拿到生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

一般来说，要领取生育津贴，需要满足一定的条件。以《社会保险法》为例，该法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。而领取生育津贴通常要求女职工在生育时，所在单位已为其参加生育保险且连续足额缴费达到一定期限，不同地区对于缴费期限的要求有所不同，有的地区要求连续缴费满 6 个月，有的则要求满 12 个月等。

对于产假辞职能否拿到生育津贴，这要分情况来看。如果在辞职前，所在单位已经按照规定为女职工缴纳了足够时长的生育保险费，而且生育津贴已经进入了公司账户，即使女职工在产假期间辞职，公司也应该将生育津贴发放给女职工。因为生育津贴是女职工应得的权益，公司不能因为女职工辞职而扣留。

然而，如果女职工辞职时，所在单位还未为其缴纳足够时长的生育保险费，或者生育津贴还未申报下来，那么这种情况下就很可能无法领取生育津贴了。因为领取生育津贴通常要求在申请时处于参保状态，辞职后不再是参保职工，不符合领取条件。所以，建议女职工在打算辞职前，先了解清楚当地的生育保险政策和所在单位的缴费情况，以及生育津贴的申报进度，以免影响自己的权益。