产假结束后离职是否还有产假工资？

产假结束后离职，一般情况下是有产假工资的。我们先来了解一下产假工资这个概念。产假工资，其实是女职工在产假期间依法享有的工资待遇，它保障了女职工在生育期间的基本生活。

从法律依据方面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，参加了生育保险的女职工，产假工资是由生育保险基金来支付生育津贴；没参加生育保险的，就由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

对于产假结束后离职的情况，只要女职工在产假期间符合享受产假工资的条件，不管之后是否离职，都应该获得相应的产假工资。如果女职工参加了生育保险，生育津贴会按照规定发放，和女职工后续是否离职没有关系。要是没有参加生育保险，用人单位也不能因为女职工离职就克扣产假工资。如果用人单位存在克扣产假工资的情况，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。