五险一金中哪些可以在辞职后取出来？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面分别为你介绍哪些在辞职后可以取出来。

首先是养老保险，一般情况下，辞职后养老保险个人账户里的钱不能提前支取。不过，存在几种特殊情况可以取出，比如参保人出国定居、参保人死亡以及达到法定退休年龄但累计缴费不足15年，且不愿意补缴也不愿意转入城乡居民养老保险的，此时可以申请将个人账户储存额一次性支付给本人。依据是《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

医疗保险方面，辞职后医保个人账户里的钱通常是可以继续使用的，但一般不能取出来。不过，部分地区有特殊政策允许支取，比如北京，医保个人账户里的钱可以通过关联银行卡提取。

失业保险、工伤保险和生育保险，这三项保险不存在个人账户存钱的情况，辞职后也无法取出相应的费用。失业保险是在符合失业条件时领取失业金；工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险是在职工生育或者实施计划生育手术时享受生育津贴等待遇。

住房公积金，在辞职后满足一定条件是可以提取的。常见的条件包括购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居等。依据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。