辞职后的五险一金该怎么办？

当员工辞职后，五险一金的处理情况需要分不同的方面来看。首先是养老保险，它是为我们退休后提供生活保障的重要制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险是累计计算缴费年限的。也就是说，辞职后即便暂时中断缴纳，之前缴纳的年限也不会清零。如果找到新工作，新单位会接着为你缴纳养老保险；要是打算自己创业或者暂时不工作，可以以灵活就业人员的身份，自行前往当地社保经办机构办理参保手续，继续缴纳养老保险。

接着是医疗保险，它主要用于支付我们看病就医的费用。医疗保险也是累计计算缴费年限的，但如果中断缴纳，在断缴期间就不能享受医保报销待遇了。不过，个人账户里的钱还是可以继续使用的。如果辞职后很快找到新工作，新单位及时为你缴纳医保，影响相对较小。要是暂时没有新工作，可以按照当地规定，以灵活就业人员身份参加职工医保或者城乡居民医保。参加职工医保的缴费标准相对较高，但报销比例也高；城乡居民医保缴费较低，但报销比例和范围可能相对小一些。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金。根据《失业保险条例》，失业人员要领取失业金，需要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。辞职后，如果符合这些条件，就可以到当地就业服务机构办理失业登记，申请领取失业金。

工伤保险是由用人单位缴纳的，员工个人不用缴费。辞职后，与原单位的劳动关系解除，工伤保险自然就停止缴纳了。不过，如果在离职前发生了工伤，且已经认定为工伤，那么后续的工伤待遇还是可以按照规定享受的。

生育保险也是由用人单位缴纳的，辞职后就不再缴纳。但如果在辞职前已经满足当地规定的享受生育保险待遇的条件，比如连续缴费满一定时间，那么在符合计划生育政策的情况下，还是可以享受生育医疗费用报销和生育津贴等待遇的。

住房公积金是用于住房相关支出的专项资金。辞职后，住房公积金账户会被封存。如果找到新工作，新单位有公积金账户，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。如果符合当地规定的提取条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房等，也可以申请提取公积金。