辞职后五险一金怎么办？

当您辞职后，五险一金的处理方式需要根据不同的险种分别来看。

首先是养老保险，它是可以中断的，而且最后是累计年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果您辞职后很快找到新工作，可以办理养老保险转移手续，由新单位继续缴纳。要是暂时不工作，也可以以灵活就业人员身份参保，继续缴纳养老保险费用，以保证缴费年限的连续性。

医疗保险方面，同样也是累计计算年限的。按照《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后若中断缴纳医保，在断缴期间就不能享受医保报销待遇了。您可以通过个人缴纳的方式保持医保的连续性，比如以灵活就业人员身份参保，或者参加城乡居民医疗保险。

失业保险，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果您符合这些条件，辞职后可以申请领取失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由单位缴纳的，辞职后自然就停止缴纳了。工伤保险在您有工作时提供保障，生育保险则影响生育相关的报销和津贴。不过如果您配偶有生育保险，部分地区可以用配偶的保险进行一定的报销。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。如果您在新单位也有公积金账户，可以办理转移合并。要是符合提取条件，如购房、租房等，也可以申请提取公积金。