国企正式工能否退休？

国企正式工是可以退休的。退休从法律角度来讲，是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

也就是说，只要国企正式工满足上述法定的退休条件，就能够办理退休手续，享受相应的退休待遇。比如达到一定年龄且连续工龄符合要求，或者因为身体原因经鉴定完全丧失劳动能力等情况。退休后，他们可以按照规定领取养老金等，保障自己的晚年生活。