单位如何为职工办理退休？

单位为职工办理退休是一个涉及多个步骤和环节的过程，以下为您详细介绍。

首先，要确定职工是否符合退休条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，这些情况都符合退休条件。单位需要对职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等进行审核，看是否达到退休标准。

其次，准备相关材料。一般来说，需要准备职工个人档案，档案里记录了职工的工作经历、工资待遇、奖惩情况等重要信息；身份证和户口本复印件，用于核实职工的身份和户籍信息；劳动合同，证明职工与单位之间的劳动关系；还有近期一寸免冠照片，可能会用于退休证等证件的制作。此外，根据当地政策要求，可能还需要其他材料，比如养老保险手册等。

然后，办理流程方面。单位要在职工达到退休年龄的前一个月左右，向当地社保经办机构提出退休申请。可以通过线上平台或者线下窗口的方式提交申请。社保经办机构会对单位提交的材料进行审核，主要审核材料的真实性、完整性以及职工是否符合退休条件。审核过程中，如果发现材料有问题或者信息不准确，社保经办机构会通知单位补充或更正。

审核通过后，社保经办机构会计算职工的养老金待遇。养老金的计算涉及到多个因素，包括职工的缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等。单位需要配合社保经办机构提供准确的数据，以确保养老金计算的准确性。

最后，办理退休证。单位可以按照当地规定，为职工办理退休证。退休证是职工退休身份的证明，在一些场合可能会用到。之后，单位要将退休证、养老金待遇核定表等相关材料交给职工，并告知职工养老金的发放时间和方式。

整个办理退休的过程中，单位要严格按照法律法规和当地政策的要求进行操作，确保职工能够顺利退休并享受到应有的待遇。同时，职工也可以关注办理进度，如有疑问及时与单位和社保经办机构沟通。