是不是只要公司缴纳社保就可以退休了？

退休是一个涉及到多个方面条件的事情，并不是只要公司缴纳社保就一定可以退休。

首先，我们来了解一下退休的定义。退休指的是劳动者因为年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。对于一般的职工退休来说，主要涉及到两个关键条件，一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳社保达到规定年限。

从法定退休年龄来看，根据相关规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的也可以退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年同样可以退休。

在社保缴纳年限方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，仅仅是公司缴纳社保，但是没有达到法定的缴纳年限，也是无法按月领取养老金退休的。

此外，还有一些特殊情况。比如，如果在工作过程中涉及到违法犯罪等行为，可能会影响到退休相关权益。而且，对于不同类型的工作和人员，退休政策可能会有一些细微的差别。所以，要实现顺利退休，除了公司缴纳社保外，还需要满足法定退休年龄和社保缴纳年限等多方面的条件。