公司解散后员工能否退休？

公司解散与员工能否退休并没有直接的因果关系。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

在我国，退休主要分为正常退休和提前退休等情形。正常退休方面，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，应该退休。

也就是说，员工能否退休主要取决于其是否满足法定的退休年龄以及连续工龄等条件，而不是公司是否解散。如果员工达到了法定退休年龄且符合相关规定，即便公司解散，员工依然可以按照正常的退休流程办理退休手续，享受相应的退休待遇。例如，一位女员工在公司解散时已经年满五十周岁，并且连续工龄满十年，那么她就符合正常退休的条件，可以去办理退休。反之，如果员工未达到法定退休年龄和相关条件，公司解散也不会使其获得退休的资格。总之，公司解散这一事件本身不会直接决定员工能否退休，关键还是要看员工自身是否满足法定的退休条件。