退休劳动合同该如何处理？

退休时劳动合同的处理方式，需要分情况来看。

首先，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同自动终止。通俗来讲，就是劳动者能按月领取养老金等退休待遇了，这时劳动合同就结束啦。

其次，劳动者达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同也会终止。法定退休年龄一般是男满60周岁，女满50周岁（女干部等可能是55周岁 ）。

如果劳动者到达退休年龄，却由于用人单位的原因没能获取到基本养老保险待遇，劳动者可依法向相关部门提出社保请求来维护自身权益。比如用人单位没按时给员工缴纳社保等情况导致员工退休时无法享受养老待遇。

关于经济补偿方面，通常在上述退休导致劳动合同终止的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。但要是因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致合同终止，依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿。

在实际操作中，如果劳动者退休，单位一般会协助办理相关退休手续。劳动合同终止后，双方的劳动关系就结束了。若劳动者退休后还想继续工作，和单位形成的可能就是劳务关系，与之前的劳动关系在权利义务等方面有所不同。

相关概念：

法定退休年龄：是指法律规定的劳动者可以退休的年龄标准。

劳动合同终止：就是劳动合同所确立的权利义务关系结束 。

基本养老保险待遇：指劳动者退休后依法能享受的养老金等保障待遇 。