对方不开解除劳动合同证明，仲裁会输吗？

在对方不开解除劳动合同证明的情况下，仲裁一般不会输。

首先，开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。当劳动合同解除或者终止时，用人单位有责任为劳动者出具相关证明。这是保障劳动者后续就业等权益的重要举措。例如，劳动者到新单位入职时，新单位通常会要求提供解除劳动合同证明，以确认其与原单位已无劳动关系。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位拒绝开具解除劳动合同证明，就属于违法行为，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。

再者，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。也就是说，当用人单位不开具解除劳动合同证明时，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。而且，即便双方之前达成过某些协议，按照该法第十五条规定，达成协议后若仍存在争议，劳动者依然可以申请仲裁。

如果劳动者申请仲裁，仲裁机构通常会支持劳动者的合理诉求，要求用人单位开具解除劳动合同证明，并可能根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿。