辞职后五险一金该怎么处理？

辞职后五险一金的处理方式，需要根据不同的险种分别来看。

首先是养老保险，它是为我们退休后提供生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞职后，如果找到新工作，新单位会接着为你缴纳养老保险。要是暂时没工作，可以以灵活就业人员身份自己缴纳。自己缴纳时，要去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，一般需要携带身份证、户口本等资料。

其次是医疗保险，它能在我们生病就医时减轻费用负担。医保断缴后，次月起就不能享受医保报销待遇了。若有新单位，新单位会及时续缴。若自己缴纳，同样可以以灵活就业人员身份参保。不过，有些地方规定，自己缴纳医保有一定的等待期，等待期内不能报销。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业时提供一定生活保障的。按照规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。辞职后，如果符合条件，可以去当地就业服务机构办理失业登记，申请领取失业保险金。

工伤保险和生育保险，这两个险种都是由单位缴纳，个人不用缴费。辞职后，这两个险种就暂停了。等找到新工作，由新单位继续缴纳。如果是女性，在生育期间处于断缴状态，可能无法享受生育保险待遇。

住房公积金，它可以用于购房、租房等。辞职后，若新单位也有公积金账户，可以办理公积金转移手续，将原账户的公积金转到新账户。若暂时不工作，公积金账户会封存。在符合一定条件下，比如购房、租房、离职满一定期限等，还可以申请提取公积金。