产假休完之后辞职能拿到生育津贴吗？

产假休完之后辞职是否能拿到生育津贴，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是女职工在生育期间，按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。它的作用是保障女职工在生育期间的基本生活和经济来源。其计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，只要女职工符合享受生育津贴的条件，就有权利领取。

一般情况下，如果在产假期间，用人单位已经按照规定向社保经办机构申请了生育津贴，并且社保经办机构已经审核通过，生育津贴已经拨付到用人单位账户，那么即使女职工产假休完后辞职，用人单位也应该将生育津贴支付给女职工。因为这是女职工应得的待遇。

但是，如果女职工在产假休完后立即辞职，而用人单位还没有来得及向社保经办机构申请生育津贴，那么就可能会存在一定的风险。有些地区规定，用人单位必须在女职工生育后一定期限内为其申请生育津贴，如果女职工辞职后，用人单位可能会因为各种原因不再为其申请，这样女职工就可能无法拿到生育津贴。所以，为了确保能够顺利拿到生育津贴，建议女职工在辞职前先了解用人单位是否已经为其申请生育津贴，以及申请的进度如何。如果用人单位还未申请，最好与用人单位协商，让其尽快申请，待生育津贴拨付到账后再办理辞职手续。