产假期间离职还能领到生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它本质上是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于产假期间离职能否领到生育津贴，关键在于生育津贴的申领条件和流程。一般来说，要领取生育津贴，女职工所在单位需要为其按时足额缴纳生育保险费一定时间（不同地区规定的时间可能有所不同，通常是连续缴纳6个月或12个月以上），并且在女职工生育或流产时仍处于参保状态。

如果在产假期间离职，可能会出现以下情况影响生育津贴的领取。首先，如果离职后所在单位停止为其缴纳生育保险费，而当地规定领取生育津贴必须在申领时处于参保状态，那么就可能无法领取生育津贴。其次，有些地区规定生育津贴由用人单位申请，离职后可能会影响申请流程的顺利进行。

然而，如果在离职前，所在单位已经为其正常缴纳生育保险费满足当地规定的时间要求，且生育津贴的申请材料已经准备齐全并提交给单位，单位也完成了申请流程，那么即使离职，通常还是可以正常领取生育津贴的。所以，产假期间离职是否能领到生育津贴，需要结合当地的具体政策和实际情况来判断。建议女职工在打算离职前，先向当地的社保经办机构咨询了解相关政策，或者与所在单位沟通生育津贴的申请情况，以保障自己的合法权益。