生育津贴没下来但要离职了该怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当生育津贴还没下来但员工要离职时，需要从多个方面来考虑处理办法。

首先，我们要明确生育津贴的申领条件和流程。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般来说，申领生育津贴需要员工所在单位向社保经办机构提出申请，并且员工在申请期间要处于正常参保状态。

如果在生育津贴没下来时离职，关键在于判断离职是否会影响津贴的发放。如果所在单位已经为员工完成了生育津贴的申报流程，社保部门已经受理，只是还在审核和发放过程中，通常情况下，离职不会影响员工最终领取生育津贴。因为生育津贴是基于员工生育时的参保情况和产假等条件来确定的，一旦申报成功，就属于员工应得的权益。

然而，如果所在单位还未完成申报，员工此时离职可能会出现一些问题。因为生育津贴的申报通常需要单位配合，提供相关材料并进行申报操作。员工离职后，单位可能缺乏动力或义务继续为其办理申报手续。这种情况下，员工可以与单位进行友好协商，请求单位协助完成申报。如果单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。因为根据相关法律规定，用人单位有义务为员工办理生育津贴申报等社会保险相关业务。

此外，员工自己也可以咨询当地的社保经办机构，了解是否可以以个人身份进行生育津贴的申报，以及具体的操作流程和要求。不同地区的社保政策可能存在差异，有些地区可能允许符合一定条件的个人进行申报。