产假结束后辞职还能不能领生育津贴？

产假结束后辞职是否能领生育津贴，要分情况来看。生育津贴，简单来说，就是国家为职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般情况下，只要女职工在生育时所在单位已为其正常连续缴纳生育保险费达到当地规定的时间（不同地区规定的时间有所不同，比如有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求连续缴纳12个月等），并且符合国家计划生育政策等条件，就有资格享受生育津贴。

如果在产假结束后辞职，但是所在单位此前已经按照规定为其缴纳了足够时长的生育保险费，且相关生育津贴的申请材料已经提交并审核通过，那么即使辞职了，也是可以正常领取生育津贴的。因为生育津贴是基于女职工生育时的参保情况和生育事实来确定的，并非取决于辞职与否。

然而，如果在产假结束后辞职，所在单位还未完成生育津贴的申请流程，或者所在单位没有按照规定为女职工缴纳足够时长的生育保险费，那么就可能会影响生育津贴的领取。因为有些地区规定，领取生育津贴期间，女职工必须处于参保状态，辞职后可能就不符合领取条件了。

所以，在产假结束后打算辞职的女职工，最好先向当地社保部门咨询清楚当地的具体政策和要求，也可以和所在单位沟通了解生育津贴的申请进度，以确保自己的权益不受影响。