哺乳期离职后生育险还能不能报销？

在探讨哺乳期离职后生育险是否还能报销这个问题之前，我们先了解一下生育险的基本概念。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。它主要用于支付女职工生育期间的医疗费用、生育津贴等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，要享受生育险报销，需要满足一定的条件。通常要求女职工在生育前连续缴纳生育险一定的时间，不同地区的规定可能有所差异，有的地区要求连续缴纳6个月，有的则要求连续缴纳12个月等。而且在报销时，一般需要处于正常参保状态。

如果在哺乳期离职，意味着生育保险的缴纳会中断。一旦中断缴纳，就不符合“正常参保状态”这一条件。所以从普遍情况来讲，哺乳期离职后生育险不能再报销。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工在离职后，能够以灵活就业人员的身份继续缴纳生育保险（部分地区允许），并且符合当地规定的报销条件，那么仍然有可能进行报销。另外，如果女职工的配偶所在单位正常缴纳了生育险，且符合相关规定，女职工也可以通过配偶的生育险来报销部分生育医疗费用，但一般不能享受生育津贴。

所以，哺乳期离职后生育险能否报销要根据当地具体政策、自身缴纳情况以及是否有其他可依托的报销途径等来综合判断。建议在离职前咨询当地社保部门，了解详细的政策规定，以便做好相应的安排。