劳动仲裁证据目录清单该怎么填写？

劳动仲裁证据目录清单的填写需要严谨且准确，以下为您详细介绍。

首先是基本信息部分。要写清楚标题，一般就是“劳动仲裁证据目录清单”；案号，若还不清楚可空着，等后续确定；案由要准确概括劳动纠纷的核心，比如“工资支付争议”“解除劳动合同争议”等 。

接着是证据详情部分。按照一定逻辑顺序给证据编号，方便查找和引用。证据种类写明是书证、物证、视听资料等。证据名称要准确具体，比如“劳动合同”“工资条”“考勤记录”等。证明目的这栏非常关键，要清晰阐述该证据能证明的事实，例如劳动合同能证明双方存在劳动关系及入职时间等。

从所需证据角度来说，《劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁要提交书面仲裁申请，其中涉及证据相关内容。在填写证据目录清单时，需提交申请人身份证明文件，像身份证或户口本，用来证实申请人合法主体资格；提供公司工商注册电脑查询单或者组织机构代码数据登记表，确认被申请人主体地位。同时，若有劳动合同，可证明双方劳动雇佣关系及入职时间；工资条、银行存折记录等能证明工资情况；考勤记录可证明工作时间。

最后，要署名并注明日期，同时注明文书制作的份数和送达情况。

总之，填写证据目录清单要全面、准确、清晰，让仲裁员能快速了解证据情况。

相关概念：

证据目录：把所有证据按照一定逻辑顺序分组、编号、排序，并写明证明目的的清单 。

书证：以文字、符号、图案等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的书面材料或其他物品 。

物证：以其存在的形状、质量、规格、特征等来证明案件事实的物品 。

视听资料：利用录音、录像、电子计算机储存的资料和数据等来证明案件事实的一种证据 。