生育津贴未到账就辞职是否可行？

生育津贴未到账时是否可以辞职，这需要从不同角度来分析。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算方式通常与用人单位上年度职工月平均工资有关。

从法律层面看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般情况下，生育津贴由用人单位向社保经办机构申请，审核通过后，社保经办机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位支付给职工。在生育津贴未到账时辞职，可能存在以下情况。如果在你辞职前，用人单位已经为你完成了生育津贴的申请流程，并且社保经办机构已经审核通过，只是款项还未发放到用人单位账户，那么通常你还是可以拿到生育津贴的。因为生育津贴本质上是你应享受的生育保险待遇，与你是否在职无关。

然而，如果在你辞职时，用人单位还未为你申请生育津贴，那么可能会出现问题。有些地区规定用人单位有义务协助职工申请生育津贴，如果职工辞职后，用人单位可能因各种原因不再配合申请，这就可能导致你无法顺利领取生育津贴。另外，即便用人单位愿意配合，但由于你已离职，后续可能会在沟通和手续办理上出现不便。

所以，在生育津贴未到账时是否辞职，你需要综合考虑自身情况和当地政策。如果决定辞职，建议你与用人单位协商好生育津贴的申请和发放事宜，确保自己的权益不受损害。