校长可以随便扣老师工资吗？

首先，校长不可以随便扣老师的工资。工资是老师付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。校长作为学校的管理人员，并没有随意决定扣除老师工资的权力。

如果校长要扣老师工资，必须要有合理合法的依据。比如老师违反了学校经过民主程序制定且公示过的规章制度，并且该制度中明确规定了在特定情况下可以扣除相应工资，同时扣除的金额和方式要合理。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校与老师签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果校长扣工资的行为违反了劳动合同的约定，老师有权要求学校按照合同约定支付工资。

要是老师遇到校长随便扣工资的情况，老师可以先与校长或学校进行沟通，要求其说明扣工资的理由和依据。如果沟通无果，老师可以向学校所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。老师也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。