学校能以成绩差为由随意扣除教师绩效工资吗？

在探讨学校是否可以以成绩差为由随意扣除教师绩效工资这个问题时，我们需要先明确绩效工资和学校管理相关的法律概念。绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素来确定的那部分工资，目的是激励员工更好地完成工作任务。而学校对教师的管理，包括对绩效工资的发放，应该在合法合规的框架内进行。

从法律依据来看，《中华人民共和国教师法》明确规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。这意味着教师的工资报酬是受到法律保护的，不能被随意克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

学校如果要以成绩差为由扣除教师绩效工资，需要有明确的规章制度作为支撑。这些规章制度应该是经过合法程序制定的，比如经过教职工代表大会讨论通过等民主程序。并且，这些制度要明确规定绩效工资的考核标准和扣除条件，不能模糊不清。

如果学校只是单纯以成绩差为由，没有合理的考核制度和依据就随意扣除教师绩效工资，那么这种行为是不合法的。教师可以与学校进行沟通协商，要求学校给出合理的解释和依据。如果协商不成，教师还可以向教育行政部门反映情况，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，学校不能随意以成绩差为由扣除教师的绩效工资，必须遵循法律规定和合法的程序。