大专学校扣工资是否合法？
我在一所大专学校工作，最近学校以各种理由扣了我的工资，比如教学材料没整理好、学生成绩不达标等。我不太清楚学校这样做合不合法，想了解下在法律层面，大专学校有没有权利随意扣员工工资，什么情况下扣工资是合法的，什么情况不合法？
张凯执业律师
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要判断大专学校扣工资是否合法，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，正常情况下，学校是不能随意扣工资的。
然而，在某些特定情形下，学校扣工资可能是合法的。比如，依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。假设因为老师的重大失误导致学校遭受了经济损失，像在采购教学设备时因疏忽导致学校多支出了费用，学校可以按照合同约定和上述规定扣除相应工资。
另外，如果学校和员工在劳动合同中有明确约定，在符合约定条件时可以扣工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣工资行为也可能是合法的。比如合同约定，老师迟到早退达到一定次数就会扣除相应绩效工资。
但如果学校扣工资没有合理依据，比如仅仅因为领导个人喜好或者没有明确的规章制度支撑，那这种扣工资行为就是不合法的。当遇到这种情况时，劳 动者可以与学校进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。