旷离后工伤赔偿如何结算？

旷离指的是劳动者未经用人单位同意便擅自离开工作岗位，长期旷工的行为。而工伤赔偿是劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法应获得的经济补偿。

在我国，工伤赔偿的结算与是否旷离并没有直接的因果关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要劳动者的工伤认定是成立的，就有权按照规定获得相应的赔偿。

首先，劳动者要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它将影响到工伤赔偿的具体数额。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

虽然旷离本身不影响工伤赔偿的获得，但可能会在实际操作中引发一些问题。比如，用人单位可能会以旷离为由，在工伤认定、赔偿支付等方面设置障碍。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。