员工旷工会影响工伤赔偿吗
我在工作中受了工伤，最近因为一 些个人原因旷了几天工，心里很担心这会不会影响我后续的工伤赔偿。我想知道旷工到底会不会对工伤赔偿产生影响，是完全没影响，还是在某些方面会有影响呢，希望能得到准确的解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
员工旷工通常不会影响工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实，是对劳动者因工作受伤所给予的补偿。
从法律规定来看，《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的条件和赔偿标准，重点在于是否符合工伤认定情形，而非劳动者是否有旷工行为。只要劳动者的受伤被认定为工伤，就应依法享受相应的工伤保险待遇。
即便因为旷工，用人单位与劳动者解除了雇佣关系，劳动者依然有权获得工伤相关的各项补偿。比如，合同解除后，职工仍有权利享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位提供的一次性就业补助金 。
不过，旷工是否属于严重违纪行为，不同单位有不同规定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。工伤赔偿是对工伤职工身体伤残和影响就业权益的补偿，和用人单位解除合同的理由并无直接关联。
总之，工伤认定和赔偿遵循其自身的法定标准和程序，旷工一般不会对工伤赔偿本身造成影响，但可能影响劳动关系的存续以及相关经济补偿等问题。
相关概念：
一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解 除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于后续治疗等的一笔费用。
一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障其再就业等的一笔费用。