职业危害如何认定工伤赔偿？
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职业危害认定工伤赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。下面为你详细介绍。 首先，要理解职业危害的概念。职业危害是指在工作过程中，劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的可能对身体健康造成损害的情况。比如，在煤矿工作的工人长期吸入煤尘，可能会患上尘肺病；在化工企业工作的人员接触有毒化学物质，可能引发中毒等疾病。 认定职业危害导致的工伤赔偿，第一步是进行职业病诊断。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。在诊断过程中，劳动者需要提供相关的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。用人单位也应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 第二步，进行工伤认定。当劳动者被诊断为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 第三步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。 关于赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工因工伤可以获得多项赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以根据不同的伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 总之，职业危害认定工伤赔偿需要按照法定的程序进行，劳动者要及时维护自己的合法权益，确保在遭受职业危害后能获得应有的赔偿。
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