离职后鉴定为工伤该如何赔偿？

首先，我们来了解一下离职后鉴定为工伤赔偿的相关法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到伤害或患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，如果职工被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。即使职工已经离职，只要是在工伤认定的时效内被认定为工伤，依然可以主张赔偿。

关于赔偿的流程，第一步是要进行工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据劳动能力鉴定的结果确定赔偿的标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果职工离职，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，离职后鉴定为工伤依然可以获得赔偿，但要按照法律规定的流程进行申请和认定，并且不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。