在编教师绩效工资能分给其他人吗

在编教师绩效工资一般情况下是不能随意分给其他人的。

绩效工资主要是依据特定职位的核心功能以及对其进行的绩效考核成绩所决定的薪资水平。简单来说，就是按照教师的工作表现和成果来确定这部分工资。一般的计算方法为，将绩效工资的基础数值乘以预先设定的绩效考核系数，从而得出最终的薪酬金额。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，学校作为用人单位，虽然有一定自主确定工资分配方式的权利，但不能随意克扣或改变教师应得的绩效工资分配给他人。

并且，在事业单位绩效工资政策里也提到，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，要按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，且绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。

所以，如果没有合理的考核依据和正当程序，将在编教师绩效工资分给其他人是不恰当的。但如果学校有经过合法程序制定的绩效工资分配方案，比如经过教职工代表大会讨论通过，并且符合相关规定，在方案里明确了某些情况下绩效工资可以调整分配等，那在这种合规的情况下，是有可能进行分配的。

相关概念：

绩效工资：依据特定职位的核心功能以及绩效考核成绩所决定的薪资水平。

奖金：奖励给做出特别贡献或者团队整体配合优秀的员工，金额大小依据企业、部门或是项目的总体经营目标是否实现而定。