基础绩效合同工能不能发？

通常情况下，合同工是能发放绩效的。绩效工资是一种与员工工作表现、业绩等挂钩的工资形式，通过对员工工作成果的评估来确定具体发放数额，旨在激励员工积极工作、提高工作效率和质量。

依据相关劳动法律法规及原则，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在劳动合同中有明确约定绩效工资的相关条款，那么用人单位就应当按照约定向合同工发放绩效工资，不宜随意扣除员工的绩效工资。

不过，如果劳动合同中未注明绩效工资相关内容，则用人单位可能无需支付。例如，有些简单的劳务合同，仅约定了固定的劳务报酬，未涉及绩效部分，这种情况下用人单位可不发放绩效工资。

若遇到单位不发放绩效工资或者不合理扣除绩效工资的现象，劳动者首先可以与用人单位进行友好沟通协商，尝试解决问题；如果双方未能达成共识，可以寻求劳动监察部门的介入，由劳动监察部门依法进行调查和处理；也可以通过启动法律诉讼程序，通过法律途径来维护自己的合法权益。