交通事故中的绩效工资能否得到赔偿？

在交通事故中，绩效工资在符合一定条件时是可以得到赔偿的，这主要涉及到误工费的赔偿范畴。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。当受害者的实际收入减少部分涵盖了绩效工资，且该绩效工资具有相对稳定性时，误工费用便可将绩效工资纳入考量与评估范围。

对于误工费的计算，分不同情况：如果受害者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，平时每月固定收入5000元（包含稳定的绩效工资1000元），因交通事故误工一个月，实际收入为0元，那么误工费就是5000元。若受害者无法确定固定收入来源，则应根据其近三年收入的平均值作为误工费的计算依据。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

关于赔偿责任主体，需要具体情况具体分析。一般来说，要根据交警部门出具的事故认定书中划定的责任主体以及划分的责任比例来综合判断（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任）。如果是由保险公司承担赔偿责任，在保险责任范围内，符合条件的绩效工资损失可由保险公司赔付；若超出保险范围或不属于保险赔付情形，则可能由肇事车主自负。法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中明确规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。