交通事故中持有工资证明的情况下，误工费该如何赔偿？

在交通事故中，持有工资证明时误工费的赔偿计算方式及相关要点如下：

若受害者有固定收入：

误工费通常按照实际减少的收入计算。这需要有充分证据证明其固定收入，如劳动合同、工卡、工资条、银行对账单等。例如，若事故发生前月工资为5000元，因事故误工一个月，且这一个月单位实际扣发工资3000元，那么误工费就是3000元。如果单位并未扣除或仅部分扣除收入，误工费便不应予以全额赔偿或仅给予少量赔偿。例如在一些国家机关、国有企业及事业单位等，员工因病请假工资不会全停发，会按规定扣部分工资，这种情况下就要按实际减少收入计算误工费。法律依据是《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

若受害者无固定收入：

按照其最近3年的平均收入计算误工费。比如近三年平均年收入为6万元，平均到每月为5000元，误工一个月就按5000元计算。若受害人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如从事建筑行业，就参照当地建筑行业上一年度职工平均工资结合误工时间来算误工费。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条对此有明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

此外，计算误工费还需确定误工时间，一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。