没签合同索要二倍工资可以一次性付清吗

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者索要二倍工资是有可能一次性付清的。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

其次，关于工资支付方式，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里虽然说的是工资，但二倍工资中的另一倍本质上也是对劳动者权益的补偿，在司法实践中，通常也会按照有利于劳动者的原则处理，如果劳动者要求一次性付清二倍工资，仲裁机构或法院是有可能支持的。

比如，劳动者在职期间，用人单位一直未签合同，劳动者离职时，就可以要求用人单位一次性支付在职期间符合二倍工资支付标准时间段的全部二倍工资款项。不过，如果用人单位确实存在经济困难等合理理由，经过劳动者同意，也可以协商分期支付，但这种情况需要双方达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己要求一次性付清二倍工资的权益。

相关概念：

二倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为补偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。