没有劳动合同辞职需要提前一个月吗？

一般情况下，即便没有签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，还是可以解除劳动合同的；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作交接等事宜。

不过，在没有签订劳动合同的情形下，还有特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

另外，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不用提前一个月。

所以，没有劳动合同辞职不一定要提前一个月，要综合具体情况判断。如果用人单位存在违法情形，劳动者可以依法维护自己的权益，不仅能随时解除劳动关系，还可能获得相应赔偿；若不存在特殊情况，从规范程序和职业道德角度，提前通知用人单位也是比较合适的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。