员工被拘留后单位应该如何处理？

当员工被拘留后，单位需要根据不同情况进行合理处理。首先，我们要明白拘留分为行政拘留和刑事拘留。

行政拘留是一种治安处罚，通常是因为违反了治安管理相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位的规章制度里明确规定员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位可以按照规章制度解除与该员工的劳动合同。不过，单位的规章制度必须是合法制定、经过民主程序且已向员工公示的。比如，单位规定员工因打架斗殴被行政拘留视为严重违纪，这种情况下单位解除合同就有一定依据。

刑事拘留则是一种刑事强制措施，意味着员工可能涉嫌犯罪，但此时还不能确定其有罪。在员工被刑事拘留期间，单位可以暂时停止履行劳动合同。因为根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，单位不承担劳动合同规定的相应义务。

如果最终员工被证明无罪，单位应当恢复履行劳动合同，并补发相应的工资等待遇；若员工被依法追究刑事责任，单位则可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。