产假期间自离还能领到生育津贴吗？能领多少钱？

首先，我们来看看产假期间自离是否能领到生育津贴。生育津贴本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，领取生育津贴需要满足一定的条件。

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

不过，各地对于生育津贴的领取通常还会附加一些条件，比如要求女职工在生育时所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定时间（一般是10个月或12个月等），并且在申领生育津贴时，女职工与用人单位存在劳动关系。如果在产假期间自离，可能会因为与用人单位解除了劳动关系，导致不符合当地生育津贴的申领条件。因为部分地区要求申领生育津贴时，需要用人单位进行申报，自离后用人单位可能不会配合办理相关手续。

关于生育津贴能领多少钱的问题，如前面提到的，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，当地规定的产假天数是98天，那么生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

但要注意，不同地区规定的产假天数可能不同，而且如果单位上年度职工月平均工资不同，最终能领取的生育津贴金额也会有差异。总之，产假期间自离能否领到生育津贴以及能领多少，要结合当地具体政策和实际情况来确定。