怀孕期间换单位会影响生育津贴吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，旨在保障女职工在生育期间的基本生活。

关于怀孕期间换单位是否影响生育津贴，关键在于是否满足当地领取生育津贴的条件。以《中华人民共和国社会保险法》为例，其中规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一般来说，领取生育津贴要求女职工在生育前，所在单位已为其连续足额缴纳生育保险费一定时间，比如有的地方要求连续缴纳满 9 个月，有的地方要求满 1 年等。如果怀孕期间换单位，新单位能及时为您办理社保接续手续，保证生育保险没有中断，并且满足当地规定的缴纳时长要求，那么通常是不会影响您领取生育津贴的。

但要是换单位过程中，生育保险出现了断缴情况，导致不满足当地领取生育津贴的缴纳时间条件，那就可能无法正常领取生育津贴或者影响津贴的发放金额。比如，原本要连续缴纳 12 个月才能领津贴，您换单位时断缴了 1 个月，累计缴纳时间不够 12 个月，就可能领不到津贴。所以，在怀孕期间换单位时，一定要关注生育保险的缴纳情况，及时办理好社保转移和接续手续。