快生了换单位交社保会影响生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿。它的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。

从一般的规定来看，快生了换单位交社保是有可能影响生育津贴领取的。因为生育津贴的领取通常要求女职工所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间。例如，根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

这里所说的享受待遇，往往和连续缴费的时长相关。不同地区对于连续缴费时长的要求不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的地方要求连续缴纳9个月，还有的地方要求连续缴纳1年。如果快生了换单位交社保，可能会导致缴费出现中断，从而无法满足当地规定的连续缴费时长要求，进而影响生育津贴的领取。

不过，如果新单位能够及时为您办理社保增员手续，并且补缴之前的社保费用，使得您的社保缴费记录看起来是连续的，那么就有可能不影响生育津贴的领取。但这也取决于当地社保部门的具体政策和操作流程。

此外，即使满足了连续缴费的要求，有些地区还可能会要求生育时必须在当前参保单位，这时候快生了换单位交社保也可能会导致无法领取生育津贴。

所以，如果您快生了想换单位交社保，建议您提前咨询当地的社保部门，了解清楚当地关于生育津贴领取的具体政策和要求，以及换单位交社保可能产生的影响。同时，和新单位的人力资源部门沟通好社保缴纳的时间和方式，确保您的权益得到保障。