产假提前上班会影响生育津贴报销吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它本质上是对女职工在生育期间工资收入的一种补偿。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里并没有明确提及产假提前上班会影响生育津贴的报销。

生育津贴的计算通常与用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数有关。只要女职工符合生育保险的报销条件，比如所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（一般各地规定不同，常见是满10个月或12个月），且生育符合国家计划生育政策等，就具备申领生育津贴的资格。

产假提前上班，并不改变女职工生育这一事实，也不影响其符合申领生育津贴的条件。生育津贴的申领是基于生育行为和生育保险参保情况，而不是基于女职工是否实际休满产假。所以，正常情况下，产假提前上班不会影响生育津贴的报销。

不过，不同地区的生育保险政策可能存在差异，有些地方可能会对生育津贴的发放有一些特殊规定或要求。为了确保自身权益，女职工可以向当地的社保经办机构咨询了解具体的政策和流程。