生育津贴必须要上班才能领吗？

生育津贴并不是必须要上班才能领。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性在生育期间，虽然不能正常工作，但依然可以得到一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。也就是说，只要女职工符合生育津贴的领取条件，就可以申领生育津贴，而不取决于是否上班。

具体的领取条件可能因地区而异，但一般来说，主要包括以下几点。首先，用人单位已经按照规定为职工参加生育保险并连续缴费满一定期限，通常是一年左右，但不同地区要求不一样。其次，女职工符合国家和地方的计划生育政策，比如生育要符合法定的生育数量等要求。只要满足这些条件，女职工在产假期间就可以正常申请生育津贴，即使产假结束后不打算马上上班，也不影响生育津贴的领取。

不过，需要注意的是，在一些地区，如果女职工在领取生育津贴期间与用人单位解除劳动关系，可能会对生育津贴的领取产生影响。所以，女职工在生育前后要关注当地的生育保险政策和用人单位的相关规定，以确保自己能够顺利领取生育津贴。同时，如果在领取生育津贴过程中遇到问题，可以向当地的社保经办机构咨询，维护自己的合法权益。