产假期间换工作会影响生育津贴吗？

产假期间换工作是否影响生育津贴，需要分情况来看。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般来说，生育津贴的计算方式是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

首先，生育津贴的领取通常要求女职工所在单位已为其缴纳生育保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果在产假期间换工作，新单位及时为你办理社保接续手续，且生育保险没有中断缴纳，那么通常不会影响生育津贴的领取。因为只要生育保险处于正常缴纳状态，符合当地规定的领取条件，就可以申请生育津贴。例如，有些地方要求连续缴纳生育保险一定时长，如9个月或者12个月等。只要你换工作后能满足这个条件，就不影响。

然而，如果换工作导致生育保险中断缴纳，那么就可能会影响生育津贴的领取。因为一旦中断，可能就不符合当地规定的连续缴纳时长要求，从而无法正常领取生育津贴。比如，某地规定需连续缴纳生育保险12个月才能领取生育津贴，你换工作后中断了缴纳，就无法满足这个条件。

所以，在产假期间换工作时，一定要关注生育保险的缴纳情况，及时与新单位沟通社保接续事宜，确保自己的权益不受影响。