社保会影响产假工资吗？
我现在怀孕了，马上就要休产假了。我听说社保和产假工资之间好像有点关系，但是不太清楚具体情况。我想知道社保会不会对我的产 假工资有影响呢？要是有影响，会是怎么个影响法？
张凯执业律师
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社保是否影响产假工资，需要分情况来看。下面为您详细解释。
首先，我们要了解产假工资的发放原理。在我国，产假工资实际上就是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的目的是保障女职工在产假期间的基本生活需求。
生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定的。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。而社保中的生育保险，在其中起着关键作用。
如果女职工所在单位依法为其缴纳了生育保险，那么该女职工在产假期间就可以享受生育津贴。这时候，生育津贴就相当于产假工资。也就是说，只要符合生育保险的领取条件，缴纳社保中的生育保险部分就不会对产假工资产生负面影响，反而能保障女职工在产假期间有稳定的收入。这一规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
然而，如果女职工所在单位没有依法为其缴纳生育保险，那么按照法律规定，女职工的产假工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这意味着，没有缴纳社保中的生育保险，用人单位就需要自行承担支付产假工资的责任。这种情况下，社保的缴纳与否直接影响了产假工资的支 付主体。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，社保中的生育保险缴纳情况会影响产假工资的支付方式和支付主体。依法缴纳生育保险，女职工可以通过生育保险基金获得生育津贴作为产假工资；未缴纳生育保险，则由用人单位支付产假工资。